辞表・退職願・退職届の書き方と転職情報局

日本経済浮沈の命運を握るのは、会社でも社長でもなく我々サラリーマンだと思います。そんなに大仰な話しで無くとも、雇用される側の人間である労働者が社会を動かしていることは間違いありません。
そんな労働者（ちょっと時代遅れな言葉？）が知っておきたい情報をご紹介していきます。
今回取り上げるのは『転職採用における書類選考』です。

◆転職採用における書類選考◆

書類選考での採用者側が何を見て選考しているのかを知っておくと、職務経歴書を書くときに大いに有利になることもありますので、参考にしない手は有りません。

募集する書類は、履歴書・職務経歴書・添え状の３点が概ね必須条件のようです。

採用担当者は、多数の応募書類から書類選考していくわけですが、選考するときのポイントを決めていることが多いと思われます。

書類選考における採用者のチェックポイントとしては、

・応募条件をクリアしていること

・学歴は条件にあうか？文系・理系の違い

・能力、職歴が条件にあうこと

・社会人としての常識が備わっていること

・入社したいという熱意がこめられているか

・人物の外見は

ポイントは、社会人としての常識があるのかを見ることです。

書類選考で落とされないためには、細かいことにも気をつけたいものです。